Klauzula RODO w CV. Czy jej potrzebujesz?
Najczęściej nie. Odpowiedz na kilka pytań — powiemy, czy ją dodać, i damy gotowy tekst do skopiowania.
Bez nazwy klauzula pasuje do każdej aplikacji. Sprawdź, czy nie zostawiasz nazwy poprzedniej firmy.
Klauzula nie jest potrzebna.
Imię i nazwisko, kontakt, wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie pracodawca może przetwarzać bez Twojej zgody.
Inne dane, które dodasz od siebie, np. zdjęcie lub zainteresowania, pracodawca przetwarza na podstawie Twojej zgody. Przesłanie CV z własnej inicjatywy wyraża tę zgodę. Możesz ją wycofać w każdej chwili.
Nie wpisuj do CV danych o zdrowiu, pochodzeniu, wyznaniu, poglądach, orientacji seksualnej ani karalności — nie są potrzebne w CV.
Kiedy zgoda nie jest potrzebna
Kodeks pracy (art. 22¹ § 1) pozwala pracodawcy przetwarzać bez zgody te dane:
- imię i nazwisko
- data urodzenia
- dane kontaktowe
- wykształcenie
- kwalifikacje zawodowe
- przebieg zatrudnienia
Inne dane, które dodasz od siebie, np. zdjęcie lub zainteresowania, pracodawca przetwarza na podstawie Twojej zgody. Przesłanie CV z własnej inicjatywy wyraża tę zgodę. Możesz ją wycofać w każdej chwili.
Nie wpisuj do CV danych o zdrowiu, pochodzeniu, wyznaniu, poglądach, orientacji seksualnej ani karalności — nie są potrzebne w CV.
Kiedy warto ją dodać
- Ogłoszenie o nią prosi. Jeśli podaje własny tekst — wklej go bez zmian.
- Chcesz, żeby firma wróciła do Ciebie przy kolejnych rekrutacjach. Na to potrzebna jest zgoda, najlepiej na określony czas.
- Gdzie ją wkleić? Na samym dole CV, małą czcionką. Zgodę możesz wycofać w każdej chwili.
Źródła: UODO — „ABC rekrutacji” oraz Kodeks pracy — art. 22¹a i 22¹b. Sprawdzone: 9 października 2026. To praktyczna pomoc, nie porada prawna.
Robisz CV pod konkretną ofertę?
W EasyRobocie dopasujesz CV do ogłoszenia, a klauzulę dodasz jednym kliknięciem — tylko gdy jest potrzebna.
Dopasuj moje CV