Nie musisz tłumaczyć każdego zdania słowo w słowo. Pokaż po angielsku to, co naprawdę umiesz i co pasuje do ogłoszenia. Pomożemy Ci uporządkować treść.
Przygotuj CV po angielsku, gdy prosi o to pracodawca lub aplikujesz na ogłoszenie po angielsku. Dotyczy to także firm w Polsce. Sam zagraniczny adres firmy nie przesądza o języku — sprawdź ofertę i instrukcje aplikowania.
W Polsce zdjęcie bywa spotykane, ale nie jest obowiązkowe. W UK i USA zwykle pomijamy zdjęcie i datę urodzenia w CV. Zostaw imię, nazwisko, telefon i e-mail. CV po angielsku dla firmy w Polsce nie oznacza automatycznie zasad UK/US — kieruj się krajem rekrutacji i wymaganiami oferty.
Polskie 03.2024–09.2025 zapisz np. jako Mar 2024 – Sep 2025. Nazwa miesiąca usuwa różnicę między zapisem dzień/miesiąc w UK a miesiąc/dzień w USA. Zachowaj jeden format w całym CV; przy obecnej pracy użyj Present.
Sprzedawca w sklepie może być Sales Assistant, a kasjer — Cashier. Przedstawiciel handlowy to inna rola: Sales Representative. Wybierz nazwę odpowiadającą Twoim obowiązkom, bez podnoszenia stanowiska do Manager. Nazwy firm pozostaw bez zmian.
Wpisz rzeczywisty poziom, np. English — B2 (CEFR). CEFR to skala A1–C2. Sprawdź osobno rozumienie, mówienie i pisanie w tabeli samooceny Europass; samo angielskie CV nie dowodzi biegłości.
Podstawy: proste zwroty i codzienne sytuacje.
Samodzielność: od rozmów na znane tematy po bardziej złożone wypowiedzi.
Biegłość: swobodne, precyzyjne używanie języka, także przy złożonych treściach.
To autorski, fikcyjny przykład, nie gotowe doświadczenie do wpisania do Twojego CV. Obie wersje zawierają te same fakty.
Fikcyjna oferta: Sales Assistant w sklepie odzieżowym. Zadania: pomoc klientom w wyborze produktów, obsługa płatności, rozpakowywanie dostaw i uzupełnianie ekspozycji.
Najpierw wybierz zadania z własnego doświadczenia, które odpowiadają ofercie. Potem przetłumacz ich sens. Nie dodawaj wyników sprzedaży, narzędzi ani odpowiedzialności tylko dlatego, że wymienia je ogłoszenie.
Język CV nie decyduje o potrzebie klauzuli. Sprawdź instrukcje pracodawcy. Jeśli podaje własny tekst, użyj go. Nasz poradnik pomaga ocenić potrzebę zgody w polskiej rekrutacji i ma także wersję EN — nie traktuj jej jako obowiązkowej formułki dla UK czy USA.
Sprawdź klauzulę RODO — także po angielsku